« Ces nouveaux outils de vérification nous aideront à voir au-delà des chiffres et à dire quelle direction prend le Canada en vue de réaliser l’inclusion et la diversité dans la main-d’œuvre fédérale. »
Marie-Claude Landry, présidente, 2017
En 2017, la Commission a mandaté le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion de mener une étude sur des enjeux relatifs à l’équité en matière d’emploi et à l’application de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Elle a donc pu entendre directement ce que les employeurs de tout le pays avaient à dire sur le processus de vérification de la conformité à l’équité en matière d’emploi. Les résultats de cette étude génèrent d’importants changements dans la façon dont la Commission mènera ses vérifications de conformité à l’équité en matière d’emploi dans les milieux de travail et produira ses rapports sur le sujet.
« En 40 ans, une avalanche de changements a touché la représentation des femmes, des personnes handicapées, des Autochtones et des personnes qui font partie des minorités
visibles », a déclaré la présidente Marie-Claude Landry. « Pourtant nous savons aussi qu’en améliorant nos méthodes de vérification de la conformité, la Commission peut préciser les critères d’évaluation et définir les normes d’équité en matière d’emploi pour les
40 prochaines années. »
À cette fin, la Commission entamera des vérifications horizontales axées sur des enjeux précis. En plus de la vérification individuelle de la conformité des employeurs, elle enverra des vérificateurs chez plusieurs employeurs du même secteur d’activité pour évaluer un écart particulier dans la représentation des groupes désignés.
